Quanto o fim da escala 6x1 vai custar para a sua empresa. Preencha os dados da equipe, compare contratar, pagar hora extra ou absorver, e veja quanto precisaria subir o preço.
Custo extra por mês, no caminho mais barato que mantém a operação
Instale a calculadora na tela inicial e abra como um aplicativo, sem digitar o endereço de novo.
iPhone: toque em Compartilhar e depois em “Adicionar à Tela de Início”. Android: abra o menu do navegador e toque em “Instalar app”.
Estimativa para planejamento, não é consultoria jurídica nem contábil. Segue a PEC 221/2019, aprovada no Senado em 14/10/2026: 42 h semanais dois meses após a publicação e 40 h doze meses depois, com duas folgas por semana. Exceções por setor, regras para pequenas empresas e convenções coletivas dependem de lei posterior e podem mudar o cálculo: confira o texto publicado.
Cálculo: a hora extra usa o salário dividido pelas horas do mês da fase (210 h na fase 1, 200 h na fase 2), com o adicional e os encargos escolhidos. Contratar considera pessoas inteiras (arredonda para cima). Absorver não muda a folha, mas reduz a capacidade de atendimento.
Leva menos de um minuto. Os campos já vêm com um exemplo, é só trocar pelos dados da sua empresa.
Funcionários na escala 6x1: quantas pessoas trabalham hoje seis dias por semana.
Salário bruto médio: o valor registrado na carteira, antes dos descontos.
Benefícios: o que você paga por pessoa todo mês além do salário, como vale-transporte e vale-refeição.
Simples Nacional, MEI ou Lucro Presumido/Real. Se não souber qual é o seu, pergunte ao seu contador. A maioria dos pequenos negócios é Simples ou MEI.
Fase da mudança: a fase 1 reduz a jornada de 44 para 42 horas por semana, dois meses após a publicação da emenda. A fase 2 leva para 40 horas, um ano depois. Os valores sempre comparam com a situação de hoje, então vale testar as duas.
“Preciso de gente todo dia que abro”: serve para loja, restaurante, farmácia e quem precisa de alguém presente todos os dias de funcionamento.
“Só importa o total de horas”: serve quando o trabalho pode ser feito em qualquer dia, como escritório ou produção.
O número grande é quanto a mais a empresa gasta por mês no caminho mais barato.
Os três caminhos comparam contratar mais gente, pagar hora extra ou absorver a mudança sem contratar, o que reduz a capacidade de atendimento.
O repasse no preço mostra quanto os preços teriam de subir, em média, para cobrir esse custo. Ele só aparece se você informar o faturamento mensal.
Exemplo: uma loja do Simples Nacional com 8 funcionários, salário de R$ 1.800 e R$ 450 de benefícios por pessoa, que precisa de gente todos os dias, na fase 1 (42 horas).
A calculadora mostra que o caminho mais barato é a hora extra, com cerca de R$ 5.092 a mais por mês, ou 8,5% do faturamento de R$ 60.000. Contratar custaria R$ 5.796 por mês.
Para ajustar os percentuais de encargos e o adicional de hora extra, abra “Ajustar premissas” no formulário. Para mandar o resultado a alguém, use “Enviar no WhatsApp” ou “Copiar resumo”.
É o regime em que o trabalhador atua seis dias por semana e tem um dia de folga. Hoje a jornada máxima é de 44 horas semanais.
A PEC 221/2019 garante duas folgas semanais, uma preferencialmente no domingo, sem redução de salário. A jornada máxima cai para 42 horas dois meses após a publicação da emenda e para 40 horas doze meses depois disso.
O Senado aprovou a PEC em 14 de outubro de 2026 e ela segue para promulgação. Os prazos contam a partir da publicação oficial da emenda constitucional, por isso a calculadora mostra as duas fases.
Ela compara três caminhos: contratar mais gente (salário, encargos e benefícios de cada contratação), pagar hora extra (com adicional e encargos) ou absorver a mudança sem contratar, o que reduz a capacidade de atendimento. Mostra o mais barato entre contratar e hora extra e quanto isso pesa no preço.
Hoje o MEI só pode ter um empregado, então não consegue contratar uma segunda pessoa para cobrir a folga extra. Sobram a hora extra, absorver a mudança ou mudar de regime. A PEC permite que uma lei complementar crie regras de transição para MEI e pequenas empresas, e há propostas em discussão para mudar o limite de empregados, mas nada disso está definido.
É uma estimativa para equipes de jornada fixa. Setores com regimes próprios, como saúde e segurança, e empresas de menor porte podem ter regras diferentes definidas em lei posterior. Os percentuais de encargos podem ser ajustados na própria calculadora.